Regelmatig moet je jongerenwerking op zoek naar een volgende generatie en opvolging. Diegenen die al een tijdje actief zijn in de werking, stoppen ermee en wat dan? We geven je een aantal tips mee die je kunnen helpen om de opvolging op een zo goed mogelijke manier te laten verlopen.

•    Vernieuw voor het te laat is, jong volk zorgt vaak voor frisse ideeën.

•    Ga op tijd op zoek naar opvolgers. Omschrijf zo goed mogelijk naar welke personen je op zoek bent en wat er juist van hen gevraagd wordt. Op basis hiervan kun je een profiel opstellen van de medewerkers die je wil werven. Dit kan je helpen om te bepalen waar je deze potentiële medewerkers best kunt gaan zoeken. Wij hebben een wervingsplan bedacht op maat van de jongerenwerking dat je kan helpen om op zoek te gaan naar medewerkers.

•   Het is belangrijk dat de opvolgers goed worden voorbereid en dat ze goed worden opgevolgd wanneer ze van start zijn gegaan. Geef ze ruimte om zich te laten inwerken.

•   Om de overdracht goed te laten verlopen kan de opvolger bijvoorbeeld 'in de leer’ gaan bij de uittredende medewerker door middel van een stage- of inloopperiode.

•    Soms gebeurt het wel eens dat met het verdwijnen van de uittredende medewerker heel wat informatie en kennis verloren gaat. Hou dus voorbereidingen voor activiteiten, draaiboeken, checklisten, verslagen enz. allemaal bij zodat die kennis in de vereniging blijft. Je vindt hier meer informatie over kennismanagement.