Leden en medewerkers zijn zeer belangrijk voor een werking. De basis van alles is dus dat er eerst leden zijn, die je later blijft motiveren om vaste medewerker te worden. En eens ze vaste medewerker zijn, kan je beginnen aan het gemotiveerd houden van deze medewerkers, zodat zij erin slagen nieuwe leden en vaste medewerkers aan te werven. 

Het werven van medewerkers vraagt een iets meer doordachte aanpak. Je zoekt dan immers mensen die bereid zijn om een engagement op te nemen en die dit engagement ook kunnen waarmaken. Om deze zoektocht goed uit te kunnen voeren, is het belangrijk om goed te weten naar wat voor vrijwilligers je op zoek bent en welke taken en functies zij moeten opnemen in je jongerenwerking.

Soorten vrijwilligers

We kunnen spreken van verschillende types medewerkers. Iedereen zoekt iets bepaald in het vrijwilligerswerk en geeft er wellicht vorm en inhoud aan vanuit eigen specifieke vaardigheden en interesses.

•    ‘klassieke’ medewerkers: medewerkers die zich helemaal geven voor hun ‘job’ in de jongerenwerking, voor wie de jongerenwerking hun tweede thuis is en al hun vrije tijd in de jongerenwerking steken.

•    ‘nieuwe’ vrijwilligers: vrijwilligers voor wie hun ‘job’ in de jongerenwerking een taak is naast alle andere bezigheden in hun vrije tijd. Ze 'shoppen' als het ware in het grote aanbod en nemen er die dingen uit die ze leuk vinden en waarvoor ze zich willen inzetten.

Sommige vrijwilligers zijn liever praktisch bezig en voeren graag concrete taken op afgesproken momenten uit (bv. affiche maken, mensen die je kan inschakelen voor een promoronde …). Andere vrijwilligers zijn dan weer bereid om actief mee te denken over de jongerenwerking en willen daar dan ook zeker de nodige tijd insteken. Dit zijn de vrijwilligers die vaker doorstromen naar de kern of de raad van bestuur van het jongerenwerking. De functies en engagementen die de vrijwilligers opnemen, zullen dus in grote mate bepalen naar welk soort medewerkers je op zoek gaat.

Met deze gedachte wordt het alvast duidelijker met welke ingesteldheid sommige medewerkers in de jongerenwerking staan. Het zijn allemaal verschillenden, met eigen interesses, eisen, kwaliteiten,… Hou dit zeker in het achterhoofd als je op zoek gaat naar nieuwe medewerkers.

Wervingsplan

Wij hebben een wervingsplan bedacht op maat van de jongerenwerking en dat willen we je zeker niet onthouden. Je kan het gebruiken in jouw zoektocht naar nieuwe leden, medewerkers enz. Een handig instrument om deze werving op een toffe en geslaagde manier aan te pakken. Ga naar het wervingsplan.